FONDI INTERPROFESSIONALI PER LA FORMAZIONE CONTINUA

Un diritto per le aziende che versano all'INPS il contributo obbligatorio dello 0,30%.

Senza ulteriori costi.

Utilizzabili:

1. con il "Conto Formazione" di spettanza dell'azienda in base ai contributi versati
2. partecipando ai Bandi Pubblici

I Fondi Interprofessionali finanziano Piani Formativi 

• per una singola impresa
• individuali (per uno o più lavoratori)
• territoriali (per un distretto produttivo)
• settoriali (per un singolo comparto)

FONDO NUOVE COMPETENZE

Premessa normativa

Il Fondo Nuove Competenze (FNC) è stato istituito presso l’ANPAL (Agenzia Nazionale per le Politiche Attive del Lavoro) dall’art. 88 comma 1 del Decreto Legge n. 34/2020 e dall’art. 4 del Decreto Legge n. 104/2020.
Il FNC è stato rifinanziato per 1 miliardo di euro a valere sulle risorse dell’iniziativa REACT‐EU affluite al Programma Operativo Nazionale Sistemi di Politiche Attive per l’Occupazione (PON SPAO).
Con il Decreto attuativo del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali di concerto con il Ministro dell’Economia e delle Finanze del 2 novembre 2022 sono state rese note le modalità attuative per l’accesso all’edizione 2022-2023 del Fondo Nuove Competenze.

Obiettivi

Gli interventi del FNC hanno a oggetto la necessità di un aggiornamento delle professionalità e delle competenze dei lavoratori, aggiornamento legato a processi di innovazione aziendale conseguenti alla transizione digitale ed ecologica.
Ciascun lavoratore può fruire da un minimo di 40 ore a un massimo di 200 ore di formazione.

Benefici

Il FNC rimborsa ai datori di lavoro il costo dei lavoratori in formazione con le seguenti modalità:

1. La retribuzione oraria, al netto degli oneri relativi ai contributi previdenziali e assistenziali che sono rimborsati per intero, è finanziata dal Fondo per un ammontare pari al 60% del totale.
2. Il datore di lavoro può richiedere un’anticipazione nel limite del 40% del contributo concesso, previa presentazione di una fidejussione bancaria o polizza fideiussoria assicurativa.
3. Il finanziamento opera a copertura degli oneri connessi al finanziamento di specifiche intese di rimodulazione dell’orario di lavoro, da condividere con le rappresentanze sindacali.

RIVOLGETEVI ALLA SEDE PCSNET PIÙ VICINA PER UTILIZZARE QUESTI BENEFICI

IL 60% DELLE POSSIBILITÀ DI FORMAZIONE GRATUITA IN ITALIA NON VENGONO SFRUTTATE DALLE AZIENDE CHE NE AVREBBERO DIRITTO

PCSNET VI SUPPORTA NELL’INDIVIDUARE ED UTILIZZARE LE OPPORTUNITA’ DISPONIBILI